全部股权激励员工要不要掏钱买?

股权激励员工要不要掏钱买?

米律网 2018-09-17 16:50:17

股权激励方案作为公司顶层的薪酬激励制度,一般以公司的核心骨干员工、公司高层为激励对象。而对于股权激励,员工要不要掏钱买,是许多企业存在的疑问,也往往是企业在实施股权激励经常走的一个坑。

股权激励员工要不要掏钱买?

企业CEO在员工要不要掏钱购买激励股权一直存在不同的疑问,主要问题集中在如下:

1、员工要不要掏钱买激励股权?

2、如果员工要掏钱购买激励股权,应该应什么样的价格进行购买?

3、同一批次的员工所授予的激励价格是否相同。

关于员工要不要掏钱购买激励股权这个问题,我们从专业的角度建议是需要花钱购买。主要原因如下:(1)花钱购买才会珍惜,这是许多培训机构都谈到的点,从消费心理的角度来看,是存在这种情况,只有花钱购买的东西,员工才会关注,才会将员工和公司利益绑定在一起;(2)花钱购买,花多少钱购买,这些能够充分说明员工对于公司未来发展的认可度,只有对公司的未来发展认可,有期待,员工才愿意投钱购买激励股权,从另一方面,也能够筛选出那些和公司志同道合的员工;(3)花钱购买,其实也是另一种方式内部融资,小米集团就曾经在公司内部搞过此种方式。

花多少购买公司激励股权?因为股权激励本身是带有薪酬属性,也是绑定公司核心员工的一种工具。因此,在授予价格方面,不能绝对按照市价,而且,还需要区分不同层次的员工。一般而言,在早期加入公司的员工,前期的股权激励授予价格一般是按照市价的1~3折购买。

而确定市价的依据,一般也有以下几种方式:(1)根据最近一次融资的估值作为市价,这是目前创业公司常用的一种方式;(2)根据公司最近的净资产以及公司年营收*一定的系数进行估算。

同一批次的员工所授予的价格是相同的,一般而言,越早加入公司,越早的股权激励,其授予价格越低。

不管是授予多少价格,其实都是需要根据公司的实际情况来调整。有些员工愿意花钱去购买公司的激励股权,但是受限于经济条件,因此,在授予的价格和方式上可以做灵活变通。确保激励股权确实发挥其效用,才是实施股权激励方案的关键!

米律,企业法律服务机构。专业股权激励咨询,量身定制股权激励方案,系统方案落地实施一站式服务,助力创业者成功创业,规范运作,避开雷区,留住核心人才,提高公司估值。

米律在互联网科技、影视传媒、互联网金融等行业有着丰富的经验,凯叔讲故事、十点读书、彬彬有理、酒业家、刀舞天下、铅笔道、笔记侠等多家优秀创业公司都选择了我们。

想了解更多关于股权激励方案,请访问:股权激励方案设计

本文来源:http://www.milv.cn/knowledge/detail_198.html