全部向小米学习股权激励方案

向小米学习股权激励方案

米律网 2018-09-17 17:42:19

不同的企业,企业和员工的关系的问题往往是不同,要具体问题具体分析。同样。股权激励方案作为公司顶层的薪酬制度方案,为了更好的解决企业和员工的关系的平衡而设立的,也要根据企业自身情况而设定。小米的股权激励方案是通过“股权或工资”这种方式来筛选员工,筛选那些看好小米的员工一起共同成长。

向小米学习股权激励方案

小米集团于20185月向港交所提交上市申请,其招股说明书的数据显示,有超过5500名员工持有公司激励股权。

雷军曾在顺为资本举办的一场活动中坦言,小米早期的股权激励,允许员工在股票和现金之间弹性调配比例作为自己的薪酬。其中,最终有15%的员工选择全部拿现金工资,70%的员工选择70%~80%现金和部分股票,有15%的员工拿一点生活费和较多股票。小米在做股权激励时,充分考虑员工和高管的需求不同而给合适的激励股权。

甚至,小米在B轮融资时,允许员工投钱投资公司,每人限额30万。当时70人的公司有60人左右选择投钱给公司。

除了股权和期权外,小米还实施以下两种方式的股权激励:

1、限制性股票,即授予的股票有权利限制,只有到达一定工作年限或工作目标,才能解锁股票。截止2017年末,小米未解锁的股票有2450万股,平均成本为2.94美元。

2、此外,另一种是针对部分被邀请的员工参与小米发展基金。如果员工在投资后5年内从公司离职,则仅能收回投资本金加利息。若在公司服务满5年,则可称为基金权益持有人,离职后可要求公司按市场公允价值回购股份。

2014年或更早时加入小米的技术类岗位,要求的薪资越低,则期权就越多。根据内部人士透露,他们基本上能拿5 000~20 000股。而到了2014年以后,作为高速发展的小米,要拿到小米期权不是一件容易的事情。

员工和高管以及公司股东在对期权的需求是不同,高管或股东他们原来可能已经有相对较好的生活条件,在承担风险能力上比员工更强,因此,公司面对不同的激励对象,应利用多元的方式去激励,确实满足了激励对象的需求。

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