全部“揭秘”小米股权激励方案

“揭秘”小米股权激励方案

米律网 2018-09-17 17:40:17

小米公司成立于20103月,在公司成立之初时,雷布斯就在公司设立了一套科学且完善的股权激励制度。201854日小米公司向港交所提交了《招股说明书》,根据招股说明书披露的内容,小编为您“揭秘”小米股权激励方案。

“揭秘”小米股权激励方案

根据小米公司《招股说明书》内容显示,小米授予员工的股权激励的股份分为三种:1、购股权;2、受限制股份奖励;3、受限制股份单位。

下面,为您详细介绍这三种类型的激励股份分别代表什么:

1、购股权。港交所的购股权的性质其实是一种期权,和A股的股票期权一样,即购买股票的权利。指公司授予激励对象员工可在未来以一定的价格购买公司股票的权利。

当然,授予激励员工购股权,不可能是无条件的授予,公司在授予员工购股权时,双方会约定:待约定的时间和条件成就后,授予对象能够以明显低于市场价的价格购买公司股权的权利。这里约定的时间一般是员工需要在公司达到一定的服务期限,而条件一般是完成和公司约定的绩效条件。

2、受限制股权奖励。港交所所谓的受限制股份奖励,其实就是A股的限制性股票激励。指公司以一定的价格授予激励对象一定数量的股份,一般授予的价格是明显低于市场价。但是,激励对象在拿到这部分股份时,股份的权利是受到限制的,如:禁止转让、禁止抵押、质押、偿还借款等。一般受限制的股份,只有在激励对象达成了公司约定的条件以及到达了一定的服务期限,受限制股份的限制性权利才会解锁,才可自由转让及买卖。

3、受限制股份单位。受限制股份单位类似于虚拟股,指公司授予激励对象一定数额的股份单位,授予时按照一定的价格授予激励对象,在约定的时间或业绩条件完成时,公司可以通过现金的方式对已归属的受限制股份单位进行回购或者将约定数量的股份给到激励对象。

由于小米的“雇员购股权计划”在上市前已经实施,具体内容并未在港交所中公布。如果后续小米继续实施股权激励计划,则需要在港交所披露。

根据《招股说明书》显示,小米公司股权激励方案实施时间从201041日开始实施,截止到201851日,已经授出但尚未行使的购股权共计有224,500,097股的B类普通股份。小米公司在成立之初就开始做股权激励计划,这种方式并不适合绝大多数企业,因为小米在成立之初,雷军已经成功创业经验,而且,小米成立之初的创业团队堪称豪华,均来谷歌等顶级人才,因为,其创业成功可能性也越大,相应的激励股权价值也就越大。

小米公司截止2018331日,全球员工共有14513名,那小米公司有多少员工拿到激励股份?根据招股说明书显示,公司超过5500名拿到激励股份。公司超过了37.89%的员工拿到股权。

根据小米公司《招股说明书》显示,公司高管的股权归属其为5-10年,而超过5500名员工的股权归属期为1-10年。因为高管是公司经营的核心人员,一次你公司对高管的要求比员工高。

此外,小米公司对于激励员工的约束条件包含如下:业绩要求、中途退出、离职、身故等问题,从而保障股权激励的后续实施。出现不同的约束条件,公司一般对于激励股权有不同的处理方式。

而小米股权激励方案的一个重要原则就是,员工需要用钱去购买。不过不用钱去买,一般员工没有感知。当然,对于不同批次的激励对象,激励的价格也是不一样。对于早期加入公司的员工,由于他们但着更大风险,所以早期在股权激励的价格会相对更低一些。

 

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