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一份案例告诉您股权激励退出机制的重要性 | 股权激励

米律网 2018-03-30 10:19:14


股权激励方案需要专业的设计及规范,本案例由米律网小编精心整理,告诉您股权激励退出机制的重要性。


案情介绍:


王某入职A公司签订了《股权激励协议》,协议中约定如下:

出于对公司快速发展的需要,激励高级管理人员,甲方同意乙方在符合协议约定的条件下以约定的价格转让公司20%的股权;

乙方获得股权的价格及条件:

1、乙方自2011-10月起参与甲方联通体验营销助销系统项目的策划,促进项目签定后,负责商务谈判及整体技术实施,并于2012-8月到甲方公司全职工作。基于乙方在项目前期、商务、实施方面的工作业绩,截至2013年度广东联通助销系统二期项目正式合同签署之日起的全部工资作为获得20%股权的转让价格(乙方正常应该所得年薪不低于税前人民币20万元);

2、本协议签定后,乙方即享受20%的股东权利并承担相应义务;……乙方保证协议期内及获得甲方股权转让后,不在与甲方存在合作、竞争同类型项目的公司或企事业单位任职或持股,否则追究法律责任,及赔偿甲方经济损失。

3、股权转让时间乙方满足上述行权条件,20%公司股权应不迟于2013年度广东联通助销系统二期项目正式合同签署之日后十个工作日内由甲方办理股权转让和工商登记手续,乙方缴纳相应税款及享有相应的股东权益。若乙方经甲方书面通知行权,乙方不办理相关手续,视为放弃行权,丧失股权行权资格。

4、违约条款……在本协议期内,乙方在工作期间内辞职、或造成公司利益损失、或违反劳动法规,乙方丧失公司股权行权,协议到期甲方将终止股权转让。、

5、甲乙双方签署本协议不构成甲方或者公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺,公司对乙方聘用关系仍按劳动协议的有关约定执行。

6、在本协议期内,乙方在工作期间内辞职、或造成公司利益损失、或违反劳动法规,乙方丧失公司股权行权,协议到期甲方将终止股权转让。

后王某于2013年11月从A公司离职,A公司要求解除《股权激励协议》。


裁判结果:


解除王某于A公司的《股权激励协议》;王某返还A公司20万预支款。


案例解析:


A公司与王某签订的《股权激励协议》属于附条件生效的协议,并在协议中明确约定了王某获得激励股权的条件及该激励股权的退出条件。故而在双方发生争议时,A公司的利益能够得到很好的保护。

股权激励计划的实施和设计需要事先规划设计和安排,谨防因实施股权激励而造成的风险。

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本文来源:http://www.milv.cn/knowledge/detail_164.html