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王嘉伟与广州乐网数码科技有限公司股权转让纠纷案 | 股权激励

裁判文书网 2018-03-30 10:20:00

王嘉伟、广州乐网数码科技有限公司股权转让纠纷二审民事判决书

   (2017)粤01民终5327号  

 

        上诉人(原审被告):王嘉伟,男,1976年5月28日出生,汉族,住甘肃省兰州市城关区。

        委托诉讼代理人:李剑,广东都汇律师事务所律师。

        被上诉人(原审原告):广州乐网数码科技有限公司,住所地广东省广州市天河区。

        法定代表人:李论,该公司总经理。

        委托诉讼代理人:刘鸿业,广东翰锐律师事务所律师。

        委托诉讼代理人:邱斌斌,广东翰锐律师事务所律师。


审理经过:

        上诉人王嘉伟因与被上诉人广州乐网数码科技有限公司(以下简称乐网公司)股权转让合同纠纷一案,不服广东省广州市天河区人民法院(2015)穗天法民二初字第2538号民事判决,向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案,现已审理终结。


诉讼请求:


        上诉人王嘉伟上诉请求:1.撤销一审判决第二项内容,并改判王嘉伟无需向乐网公司返还20万元;2.判令乐网公司承担本案全部诉讼费用及保全费用。事实与理由:一审法院没有正确查明有关案件事实情况,导致作出了错误的认定,应当予以纠正。王嘉伟与乐网公司之间的劳动关系一直存续到2015年11月,王嘉伟一直在乐网公司处负责联通体验营销注销系统的项目工作,在该项目工作完成以后,王嘉伟继续对该项目进行售后技术支持,同时也拓展了新的项目。在本案中,没有任何证据证明王嘉伟在2013年11月退出了项目离开了公司。一审法院在没有任何证据前提下,单凭乐网公司的单方口头陈述就做出如此结论是错误的。乐网公司预支给王嘉伟的20万元生活补贴是属于应当支付给王嘉伟的费用,且在签订《股权激励协议》后,乐网公司已经从王嘉伟应得分红中全部扣除,乐网公司至今没有向王嘉伟进行分红过。根据王嘉伟与乐网公司签订的《股权激励协议》第二条第二点约定,王嘉伟自签订股权激励协议后就开始享有股东的权利并承担义务。王嘉伟获得20%的股权的对价是自己在乐网公司处的工资(从入职之日到2013年度广东联通助销系统二期项目合同签署之日)。乐网公司在此期间将工资全部扣除作为股权转让费用。王嘉伟已经完成了股权转让费用,应当享有股东分红的权利。乐网公司在签订股权激励协议后至今没有向王嘉伟进行分红,王嘉伟所得的分红已经抵扣了王嘉伟之前所获得的20万生活补贴,因此,王嘉伟无需再向乐网公司退回这部分生活补贴。


诉讼辩称:


        被上诉人乐网公司答辩称:(一)王嘉伟的上诉已超过上诉期限,其上诉不应予以受理。经一审法院核实,并结合王嘉伟提交的《关于投递时间的更正说明》中的相关陈述,一审判决书是通过中国邮政特快专递的方式邮寄送达王嘉伟,快递单号为EY300509074CN。而EY300509074CN快递记录已显示,一审判决书已在2016年11月9日成功投递送达给王嘉伟代理人李剑。从该送达日至王嘉伟提交上诉状,已经超过15天的上诉期限,本案的上诉显然不应得到受理。王嘉伟在上诉材料中提交了《关于投递时间的更正说明》,但改分证据不具有真实性、合法性,不能证明一审判决在2016年11月15日送达王嘉伟。具体理由如下:首先,中国邮政特快专递的官方网站(××)上提供每份快递邮件信息的跟踪查询服务,经查询得知,单号EY300509074CN的快递记录已明确显示其妥投时间显示为2016年11月9日,而非2016年11月15日。王嘉伟《关于投递时间的更正说明》与邮政的官方记录相矛盾,不具有真实性。其次,EY300509074CN快递记录显示该邮件已在2016年11月8日由天河区人民法院寄出,在2016年11月9日由佛山市邮政速递物流公司南海区分公司桂城营业部投递。按照正常的邮寄情况,11月9日安排投递的快递不可能在6天后的11月15日才妥投,《关于投递时间的更正说明》严重违背正常的邮寄情况,不具有真实性。再次,本案快递是佛山市邮政速递物流公司南海区分公司桂城营业部投递,

        而《关于投递时间的更正说明》却没有佛山市邮政速递物流公司南海区分公司桂城营业部的公章,也没有任何与邮政相关的公司主体的印章,仅有个人签名和邮政日戳,且署名的个人身份也无法证实。因此《关于投递时间的更正说明》不是佛山市邮政速递物流公司南海区分公司桂城营业部作出的说明,并无权威性和准确性,不能反映本案快递的投递情况。最后,根据《邮政法》及相关法律法规规定,邮政日戳仅得使用于邮件上,用以证明邮件收寄和送达时间,因此,《关于投递时间的更正说明》上加盖的邮件日戳没有任何法律意义,甚至与法律规范和邮政操作规程相背,不符合证明出具的合法形式,不具有合法性。(二)在实体问题上,一审法院对于合同解除和返还生活补贴的判决内容认定事实清楚,适用法律正确,王嘉伟的上诉请求没有任何依据。1、王嘉伟严重违反《股权激励协议书》,本合同应于乐网公司起诉之日解除。王嘉伟存在严重的合同违约行为,包括擅自设立于委托人存在竞争、同类型项目的兰州嘉文电子科技有限公司,未经委托人同意私自以非委托人的名义向第三人发送委托人研发软件的重要文件,及在2013年11月擅自退出助销二期项目的工作,单方中止助销二期项目的合作。根据《合同法》相关规定和本合同约定,乐网公司有权解除合同,且已通过起诉的方式表达了解除合同的意思表示,一审法院对于合同解除的认定正确。2、乐网公司向王嘉伟支付的20万元生活补贴,不是向王嘉伟支付合作的报酬,而是“考虑乙方生活必须”,向王嘉伟借支的款项,约定王嘉伟在成为乐网公司股东并获得股权分红时,以股权分红偿还乐网公司20万元借款。而因为王嘉伟的违约行为,导致股权激励协议已无法履行,王嘉伟也无法享有对于乐网公司股权所产生的分红,本合同解除后,王嘉伟应立即向乐网公司返还20万元的生活补贴。


一审认定:


        乐网公司向一审法院起诉请求:1.判令确认乐网公司、王嘉伟之间签订的《股权激励协议书》从起诉日起解除;2.判令王嘉伟向乐网公司返还生活补贴人民币20万元;3.判令王嘉伟赔偿乐网公司经济损失人民币80万元;4.判令王嘉伟承担本案诉讼费用。

        一审法院查明事实,乐网公司成立于2009年11月3日,股东为刘俐、李论,法定代表人为李论。

        王嘉伟自2011年10月起参与乐网公司联通体验营销助销系统项目工作。

        2012年11月30日,兰州嘉文电子科技有限公司成立,股东为王嘉伟、梁馨文,法定代表人为王嘉伟,经营范围为电子应用软件的开发及销售、计算机硬件的安装及销售;计算机、电子软件的技术培训及咨询服务。

        2013年8月19日,乐网公司(甲方)与王嘉伟(乙方)签订一份《股权激励协议书》,约定:出于对公司快速发展的需要,激励高级管理人员,甲方同意乙方在符合协议约定的条件下以约定的价格转让公司20%的股权;乙方获得股权的价格及条件1、乙方自2011-10月起参与甲方联通体验营销助销系统项目的策划,促进项目签定后,负责商务谈判及整体技术实施,并于2012-8月到甲方公司全职工作。基于乙方在项目前期、商务、实施方面的工作业绩,截至2013年度广东联通助销系统二期项目正式合同签署之日起的全部工资作为获得20%股权的转让价格(乙方正常应该所得年薪不低于税前人民币20万元);2、本协议签定后,乙方即享受20%的股东权利并承担相应义务;……乙方保证协议期内及获得甲方股权转让后,不在与甲方存在合作、竞争同类型项目的公司或企事业单位任职或持股,否则追究法律责任,及赔偿甲方经济损失。三、股权转让时间乙方满足上述行权条件,20%公司股权应不迟于2013年度广东联通助销系统二期项目正式合同签署之日后十个工作日内由甲方办理股权转让和工商登记手续,乙方缴纳相应税款及享有相应的股东权益。若乙方经甲方书面通知行权,乙方不办理相关手续,视为放弃行权,丧失股权行权资格。四、违约条款……在本协议期内,乙方在工作期间内辞职、或造成公司利益损失、或违反劳动法规,乙方丧失公司股权行权,协议到期甲方将终止股权转让。五、甲乙双方签署本协议不构成甲方或者公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺,公司对乙方聘用关系仍按劳动协议的有关约定执行。

        在该《股权激励协议书》下方双方还注明:考虑到乙方生活必需,在协议签定之后五个工作日内,甲方向乙方预支20万元的生活补贴,后期从股权分红中扣除。

        2013年8月20日,乐网公司的股东刘俐、李论召开股东会并作出《股东会决议》,知悉并同意乐网公司与王嘉伟签订的《股权激励协议书》。

        2013年8月26日,从乐网公司的股东李论帐户转汇款20万元至王嘉伟帐户,作为生活补贴。

        2013年11月份,王嘉伟退出了合同项下的助销二期项目的工作,离开乐网公司。

        2015年10月30日,乐网公司诉至一审法院,提出上述诉讼请求。2016年3月15日,王嘉伟与乐网公司劳动争议案诉至一审法院,案号为(2016)粤0106民初4800号,该案仍在处理中。

        庭审中,乐网公司提供一份中都国脉(北京)资产评估有限公司出具的《资产评估报告》,证明乐网公司与王嘉伟合作的助销系统市场价值441.16万元,王嘉伟违反协议对乐网公司造成重大经济损失;对此,王嘉伟表示该评估报告明显是乐网公司为了自己的诉求单方制作的,评估的内容体现的也是乐网公司的主观臆断,这种评估报告缺乏评估的科学依据,评估报告中没有任何内容显示王嘉伟给乐网公司造成了何种损失、损失的范围,故该评估报告与本案不具有关联性。

        一审法院认为,乐网公司与王嘉伟签订的《股权激励协议书》属双方真实意思表示,双方股权激励合同关系成立。

        根据《中华人民共和国合同法》第九十三条规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。《股权激励协议书》约定,在本协议期内,乙方在工作期间内辞职、或造成公司利益损失、或违反劳动法规,乙方丧失公司股权行权,协议到期甲方将终止股权转让。

        在上述《股权激励协议书》履行过程中,王嘉伟于2013年11月份退出项目工作并离开公司,为此已丧失公司股权行权,现乐网公司起诉要求确认该《股权激励协议书》从2015年10月30日起解除的理据成立,一审法院予以支持,但要求王嘉伟赔偿经济损失80万元依据不足,该项请求不予支持。

        乐网公司与王嘉伟在《股权激励协议书》中约定“考虑到乙方生活必需,在协议签定之后五个工作日内,甲方向乙方预支20万元的生活补贴,后期从股权分红中扣除”,并且约定“本协议不构成甲方或者公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺,公司对乙方聘用关系仍按劳动协议的有关约定执行”,因此该预支20万元款项的性质应属借支款性质,合同解除后,王嘉伟应当返还给乐网公司,至于双方的劳动报酬问题,双方应另案处理,且双方事实上已在另案诉讼处理中。

        综上所述,一审法院依照《中华人民共和国合同法》第九十三条第二款、第九十七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定,于2016年11月4日作出判决:一、确认乐网公司与王嘉伟于2013年8月19日签订的《股权激励协议书》从2015年10月30日起解除;二、王嘉伟于判决发生法律效力之日起十日内返还乐网公司生活补贴20万元;三、驳回乐网公司的其他诉讼请求。如果未按判决所指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审受理费15600元,由乐网公司负担11800元,王嘉伟负担3800元;财产保全费2020元,由王嘉伟负担。

        二审中,双方当事人均没有提交新证据。

        经审理,一审法院查明事实属实,本院予以确认。

        本院认为,关于王嘉伟上诉是否超过上诉期限问题,对一审判决书妥投时间,投递人员已出具《关于投递时间的更正说明》,且王嘉伟代理人也对收件情况进行了合理解释,可以证明王嘉伟上诉未超过上诉期限。本案二审争议焦点为王嘉伟是否应向乐网公司返还生活补贴20万元。

        一审法院依据乐网公司提交的工作邮件,认定2013年11月份,王嘉伟退出了合同项下的助销二期项目的工作,离开乐网公司,并无不当,王嘉伟也未提供证据证实其在2013年11月份后仍参与上述项目的工作直至2015年。因《股权激励协议书》已明确约定“本协议不构成甲方或者公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺,公司对乙方聘用关系仍按劳动协议的有关约定执行”,王嘉伟主张上述协议包含了劳动合同的内容,应以乐网公司起诉要求解除协议的时间为王嘉伟离开乐网公司的时间,本院不予采纳。

        根据双方在《股权激励协议书》中的约定,“考虑到乙方生活必需,在协议签定之后五个工作日内,甲方向乙方预支20万元的生活补贴,后期从股权分红中扣除”,及“本协议不构成甲方或者公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺,公司对乙方聘用关系仍按劳动协议的有关约定执行”,一审法院认定该预支20万元款项属借支款性质正确,王嘉伟抗辩该款属于乐网公司应支付给其的费用,没有依据。因王嘉伟丧失公司股权行权,在双方签订的《股权激励协议书》予以解除的情况下,且双方均确认乐网公司未向王嘉伟分红,也不可能存在上述款项已从应得股权分红中扣除的情况,故王嘉伟应将预支的生活补贴20万元返还给广州乐网数码科技有限公司,一审判决对此处理正确,本院予以维持。

        综上所述,王嘉伟的上诉请求不能成立,应予驳回;一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定,判决如下:

 

裁判结果:


        驳回上诉,维持原判。

        二审案件受理费3800元,由上诉人王嘉伟负担。

        本判决为终审判决。

        审判长练长仁

        审判员刘革花

        审判员张朝晖

        二〇一七年六月十五日

        书记员尤志华


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