全部股权激励协议应注意哪些条款?

股权激励协议应注意哪些条款?

米律网 2018-03-30 10:23:45

股权激励协议应该注意哪些条款?米律网小编整理了相关内容,如下。


1、签订期权协议,明确期权对应的股份数额,行权价格。定价原则是授予时的每股公允价值(市场上的可参照价值)相对应。


2、设定期权授予期限。按年授予,员工每年可行权1/4(以4年为例)。 


3、设定期权失效期限。员工离职后,必须在一定的时期内决定是否行使购买权。 


4、设定期权退出机制。如果员工在达到行权条件之后、上市之前离职,公司有权以约定价格回购期权。可针对不同原因的离职情形制订不同的条款,回购价格可约定为回购时的公允价值,或者每股净资产等其他价值。 


5、期权所包含的股权必须与注册资本对应,解决这个可以有三种方法: 


①创始人代持股份。设立公司时由创始人多持有部分股权以对应于期权池,公司、创始人、员工三方签订合同,行权时由创始人向员工以约定价格转让。 一般创始人代持需要员工对创始人有高度信任,否则,该种方法不可取。


②员工持股公司,即设立持股平台。员工通过持股公司持有本公司股份。可避免员工直接持有公司股权带来的一些不便。 该种方式是目前市场主流操作模式。


③虚拟股票。在公司内部建立特殊账册,员工按照在该账册上虚拟出来的股票享有相应的分红或增值权益。 


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