全部公司如何为常驻异地员工缴纳社保?

公司如何为常驻异地员工缴纳社保?

米律网 2018-03-21 13:53:20

企业为了公司业务发展及提高工作效率,会将员工派驻外地办公。但是我国法律规定企业必须为员工在公司注册所在地缴纳社保,因此出现员工在异地工作社保怎么缴纳这个问题?在此,米律网小编整理了相关内容,从法律层面上给出相关如下建议。

Tip1:在派驻地设立分公司,通过在派驻地进行缴纳社保。

该种模式最为合规,对员工而言也是最方便。适合于公司在派驻地需要长期的开展业务。但此种方法涉及注册资本缴纳、税务等额外开支。

Tip2:劳务派遣

即通过与派驻地的劳务派遣公司签订劳务派遣合同,由派遣公司与员工签订劳动合同,为员工上社保。

该种方式合法,不存在法律风险,员工也可以享受到完整的社保权益。只需要负担员工的工资成本及劳务派遣公司的服务费,成本较低。但是,此种方式员工缺乏归属感,如若公司短期派遣,此种方式可行,若是长期则需要仔细衡量。

Tip3:委托派驻地人力资源服务机构为员工代缴社保

此种方式也是合法,没有法律风险,员工也可以享受到完整的社保权益。目前也是市面上应用最广,虽然需要交纳服务费,但是方便省心。


不可取的做法:

公司不为员工办理社保,而是将社保费发给员工有员工自己办理。虽然操作简便,省钱,但是一旦引起劳动纠纷,公司就可能因此承担没有给员工交纳社保的责任以及因此而给员工造成的损失。