劳动用工类

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常见问题

(1)员工入职隐瞒怀孕事实,辞退是否合法?

(2)员工工资过高,可否将工资拆分来降低公司人力成本?

(3)员工转岗后仍不能胜任岗位,可否直接辞退?

(4)未及时签订劳动合同该如何补救?

(5)员工损害公司利益造成损害可否从应发的工资中直接扣除?

(6)在试用期内可否随意辞退员工?

(7)已经怀孕的女职工企业应该注意哪些法律风险?

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